Wir als Arbeitgeber

Wertschätzung steht bei uns an erster Stelle. Austausch auf Augenhöhe über alle Ebenen hinweg ist bei uns ganz selbstverständlich.

Teamwork und "Wir-Gefühl": Respektvoller Umgang und Unterstützung schreiben wir im Team wie auch in der Zusammenarbeit mit unseren Klient:innen ganz groß. Unsere familiäre Atmosphäre und unseren Zusammenhalt im Team spüren unsere Klient:innen - und spiegeln uns das auch.

Wir feiern gern - im Team und mit gemeinsam mit unseren Klient:innen: Ob Fastnacht, Ostern, Betriebsausflug, Nikolaus- oder Adventsfeier, unseren Zusammenhalt fördern wir aktiv und verbringen gemeinsam eine schöne Zeit.

Wir sind bunt: Unterschiedliche Nationalitäten, Sprachen, Religionen, Kulturen, Geschlechter und Kompetenzen machen unser Haus bunt und vielfältig. Diese Vielfalt sind, genauso wie Nächstenliebe, für uns selbstverständlich. 

Führungsverständnis: Wir setzen auf eine kooperative, transparente und unterstützende Führungskultur, die Mitarbeiter:innen einbindet, motiviert und unsere gemeinsame Weiterentwicklung fördert. Auch unser Führungsverständnis haben wir in Verbindung mit unserem pädagogischen Gesamtkonzept entwickelt. Mehr Informationen dazu finden Sie hier. 

Faire Bezahlung: Die tarifliche Bezahlung erfolgt nach AVR Caritas / AVR SuE (Sozial- und Erziehungsdienst) mit tariflich geregelten Gehaltserhöhungen, vermögenswirksamen Leistungen und einer kirchlichen Rentenzusatzversorgung. Jahressonderzahlungen sind garantiert. Detaillierte Infos zum Tarifrecht der Caritas finden Sie hier; eine Übersicht über die Vergütungsgruppen finden Sie hier und einen Gehaltsrechner für die AVR Caritas finden Sie hier.

Schicht- und Heimzulage in der stationären Arbeit: Besondere Arbeitszeiten werden besonders vergütet. Und selbstverständlich werden Überstunden zu 100 % ausgeglichen. 

30 Tage Jahresurlaub und zwei zusätzliche Regenerationstage (bei einer 5-Tage-Woche) im pädagogischen Bereich bieten Möglichkeiten zur Erholung. Heiligabend und Silvester sind arbeitsfrei, Kolleg:innen im Schichtdienst erhalten einen Freizeitausgleich. 

Arbeitszeitmodelle:  Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, Berufliches und Privates individuell zu gestalten. Deshalb bieten wir in Abhängigkeit von den Gegebenheiten der Stelle Teilzeit- und flexible Arbeitszeitmodelle an.

Verkehrsanbindung und Deutschlandticket: Wir haben eine hervorragende Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr und unterstützen die Nutzung der Öffis mit einem großzügigen Zuschuss zum Deutschlandticket.

Mittagessen: Pädagogische Mitarbeiter:innen der Wohn- und Tagesgruppen genießen in ihren Gruppen kostenfreie Verpflegung. Für alle anderen im Haus gibt es die Möglichkeit, kostengünstig in unserer Kantine im Monikacafé ein leckeres, frisch gekochtes Mittagessen inklusive Wasser und Kaffee zu genießen.

Dienstrad-Leasing: Mit dem „Job-Rad“ zur Arbeit, davon profitieren die eigene Gesundheit, die Umwelt und mithilfe des Leasings auch der Geldbeutel. Der Arbeitgeber übernimmt zudem die Inspektion – und privat genutzt werden darf es selbstverständlich auch.

Benefit-Programm der Caritas: Über die Plattform www.benefits.me nutzen unserer Mitarbeiter:innen spezielle Angebote und Vergünstigungen.

Gesund am Arbeitsplatz: Wir bieten Ergonomie-Beratung direkt am Arbeitsplatz sowie Workshops und Bewegungsangebote im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung, z. B. Yoga, Stressmanagement etc.

Kooperation mit Fitness-Studio: Im Fitnessstudio Blasky Fitness https://blaskyfitness.de/  - ganz in der Nähe des Monikahauses -  erhalten Mitarbeiter:innen einen Mitgliedsrabatt auf die regulären Preise und profitieren von vielen weiteren Vorteilen. 

Bei uns werden Talente gefördert: Supervision, fachlicher Austausch und regelmäßige Fort- und Weiterbildungen unterstützen die Weiterentwicklung:

• Start begleiten: Eine Reihe von Einarbeitungsworkshops und eine intensive Begleitung neuer Kolleg:innen sorgen für einen guten und reibungslosen Einstieg bei uns.
• Qualifizierte bzw. zertifizierte fachliche Fort- und Weiterbildungen: Regelmäßige Inhouse-Fortbildungen mit  internen und/oder externen Referent:innen wie beispielsweise zur „Verbindenden neuen Autorität"
• Coaching und Supervision: Pädagogische Teams erhalten regelmäßig Supervision oder Coaching 
• Interne Wechselmöglichkeiten: Durch unsere vielfältigen Angebote ist es möglich, in ein anderes Team oder andere Abteilung zu wechseln. Und wir fördern gerne Talente, um Führungspositionen intern zu besetzen.
• Jahresgespräche schaffen Transparenz, Raum für Feedback und das Stecken gemeinsamer Ziele. 

Interessensvertretung: Die Mitarbeitervertretung (MAV) ist ein von den Mitarbeiter:innen gewähltes Gremium im Monikahaus.. Die Kolleg:innen bieten wöchentlich eine Sprechstunde an und stehen bei Bedarf auch nach Terminvereinbarung für persönliche oder telefonische Beratungsgespräche zur Verfügung.

Gesundheitsvorsorge: Im Familienzentrum Monikahaus gibt es drei bis vier Mal im Jahr Betriebsarzttermine. Diese beinhalten Erst- und Pflichtuntersuchungen sowie je nach Tätigkeit spezifische Checks wie Impfungen oder Sehtests.

Betriebliches Eingliederungsmanagement: Mitarbeiter:innen, die länger als 6 Wochen im Jahr arbeitsunfähig sind, bieten wir lösungsorientierte Gespräche an, in denen wir gemeinsam nach Möglichkeiten suchen, die Arbeitsunfähigkeit zu verringern oder zu überwinden. 

Inklusion: Der Inklusionsbeauftragte im Monikahaus achtet darauf, dass der Arbeitgeber die Regeln für schwerbehinderte Menschen im Monikahaus einhält. Er vertritt den Arbeitgeber bei allen Themen, die schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen betreffen.